Die Insights Discovery Potentialanalyse
Insights Discovery stellt eine neue Generation von Persönlichkeitsprofilen dar, mit einer klaren Ausrichtung auf die Typologielehre des renommierten Schweizer Psychologen C.G. Jung. Auf wissenschaftlich fundierter Basis werden Persönlichkeitsprofile erstellt, die leicht nachvollziehbar und verständlich sind.
Das Spielfeld des Lebens
Vergleichen Sie es mit einem Spielfeld.
Wenn Sie selbst wissen, wo Sie gut spielen (Stärken) und wo Sie sich etwas schwerer tun (Schwächen) dann können Sie sich im Spielfeld des Lebens besser und souveräner zurechtfinden, sich besser platzieren. Sie werden in der Lage sein, insgesamt ein besseres „Spiel“ zu zeigen.
Wenn Sie als Führungskraft wissen, wo die Stärken und Schwächen Ihrer Mitarbeiter liegen, können
+ Sie Ihr Team besser aufstellen. Das bringt Ihnen viele Vorteile im hart umkämpften Markt.
+ Sie werden mit Ihrem Team mehr bewirken und die gesteckten Ziele effizienter erreichen.
+ Sie werden das Verhalten Ihrer Mitarbeiter besser verstehen, vor allem im Konflikt-Umfeld,
+ Sie werden sich besser auf Ihre Mitarbeiter einstellen können und
+ Sie werden in der Lage sein, ihnen individuellere Motivationsfaktoren zu präsentieren.
Nutzen durch die Analysen:
- Sie werden sich selbst besser verstehen
- Sie werden andere besser verstehen
- Sie werden Ihre Kommunikation mit anderen klarer und effektiver gestalten
- Sie werden in Teams kreativer, effektiver und zielorientierter arbeiten
- Sie werden Teams individueller und effektiver führen können
- Sie werden Ihre eigenen Potenziale erkennen und besser nutzen können
- Sie werden sich selbst und andere besser motivieren können
- Sie werden mit Stresssituationen souveräner umgehen können
- Sie werden Teams effizienter und aufgabenorientierter zusammenstellen können
Inhalte der Analysen:
- Allgemeine Eigenschaften / Verhaltensweisen
- Interaktion / Kommunikation mit anderen
- Treffen von Entscheidungen
- Stärken und Schwächen
- Wert für ein Team
- Barrieren für erfolgreiche Kommunikation
- Umgang mit schwierigen Personen
- ideales Arbeitsumfeld
- Motivationsfaktoren
- Führungsstil
- Vorschläge zur Weiterentwicklung
Sie haben folgende Möglichkeiten Potenzialanalysen zu nutzen: